新卒採用を成功させるための動画活用法

皆さんこんにちは、㈱impの石川です。

今回は、「新卒採用を成功させるための動画活用法」というテーマでお話していきます。

はじめに

新卒採用において、動画は企業と求職者をつなぐ強力なコミュニケーションツールとなっています。従来の求人情報や説明会では伝えきれない企業の魅力を視覚的に伝えることで、採用活動の成果を高めることができます。本記事では、動画を活用した新卒採用成功の秘訣を解説します。

1. 動画活用のメリット

(1) 視覚的な訴求力

文字や静止画だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の生き生きとした様子を、動画なら簡単に共有できます。

視覚と聴覚を通じて情報を伝えることで、求職者の印象に残りやすくなります。

(2) 求職者の行動に直結

Indeedの調査によれば、動画を視聴した求職者のうち、約75%が応募行動に移ったというデータがあります。

求職者が魅力を感じる要素を短時間で伝える効果は絶大です。

(3) モバイルデバイスとの相性が良い

若年層の多くはスマートフォンを使用して情報収集を行います。

動画コンテンツはモバイルデバイスとの親和性が高く、SNSやウェブサイトでの拡散性にも優れています。

2. 動画コンテンツの種類

(1) 企業紹介動画

企業の理念やビジョン、職場環境を伝える動画です。

求職者に「この会社で働きたい」と思わせるきっかけを作ります。

特に代表者や社員のメッセージを加えると効果的です。

(2) 社員インタビュー動画

実際に働いている社員の声を通じて、業務内容や職場の雰囲気を具体的に伝えます。

社員の日常にフォーカスした内容はリアルな説得力を持ちます。

(3) 求人広告動画

具体的な職種や採用条件を短時間で伝える動画です。

ターゲット層に訴求するメッセージを盛り込むことで、視聴者の関心を引きます。

3. 効果的な動画の作り方

(1) 明確なゴールを設定

「企業文化を伝える」「応募数を増やす」など、動画制作の目的を明確にすることが重要です。

ゴールに応じて、内容や形式を最適化しましょう。

(2) シンプルかつ魅力的な内容

1～3分程度の短い動画を作成し、重要なメッセージを簡潔にまとめます。

視覚的に印象に残る要素を取り入れましょう。

(3) ターゲットに合ったトーン

新卒採用では、親しみやすいトーンや明るい雰囲気が好まれます。

背景音楽やナレーションにもこだわり、企業のイメージに合った仕上がりにします。

4. 配信プラットフォームの選択

(1) 自社ウェブサイト

採用ページに動画を埋め込むことで、訪問者に即座に企業の魅力を伝えられます。

(2) SNS

InstagramやYouTubeなどのSNSは、新卒世代へのアプローチに最適です。

拡散力を生かして、幅広い層にリーチできます。

(3) 採用イベント

説明会や合同企業説明会で動画を上映することで、参加者に強い印象を残すことができます。

まとめ

動画は、新卒採用活動において企業の魅力を効果的に伝える手段として欠かせないツールです。

ターゲットに合わせた動画を企画・制作し、適切なプラットフォームで配信することで、応募者との接点を増やし、採用活動を成功に導くことができます。

ぜひ動画を活用して、貴社の魅力を最大限に発信しましょう。

採用動画制作をご検討の方は下記にてご連絡いただければ幸いです。

contact@impre.jp