社員発信とSNS広告で採用効果を最大化する方法― 信頼と拡散を両立する動画戦略とは？

皆さんこんにちは、㈱impの石川です。

今回は、「社員発信とSNS広告で採用効果を最大化する方法― 信頼と拡散を両立する動画戦略とは？」というテーマでお話していきます。

■ はじめに：採用広報は「信頼」と「拡散」がカギを握る

いま、企業の採用活動は“売り手市場”という現実と直面しています。

特にZ世代を中心とした若手人材にアプローチするには、これまでの採用手法だけでは通用しません。

企業が発信する「言葉」よりも、社員の「リアルな声」や「体験」に信頼を置く時代。

そこに、SNSを通じた情報拡散力を掛け合わせることで、採用力は飛躍的に高まります。

そして、その両方を支えるのが「動画」です。

■ 社員発信が生む“信頼”――テキストでは伝わらない空気感

社員がSNSやオウンドメディアで発信する内容には、企業公式の発信にはない“温度感”があります。

「どんな雰囲気の職場？」「どんな人が働いてるの？」「本音で語ってる？」――こういった疑問に答えるのが、社員自身の声です。

特に、1日密着のVlogや社員インタビュー動画は、視聴者に“自分が働く姿”を具体的にイメージさせます。

採用動画の活用例：

• 社員1人1人の「等身大の想い」を切り取ったショート動画

• 働く1日のリアルな様子を追ったVlog風の密着映像

• 部署ごとの雰囲気を伝えるミニドキュメンタリー

  
  

テキストや写真だけでは届かない、“空気”まで伝えることができるのが映像の力です。

■ SNS広告で“広がる”――動画がエンゲージメントを引き上げる

信頼を得たら、次に必要なのは「届ける」こと。SNS広告は、今や採用活動においても強力な武器になります。

特に効果的なのが、縦型ショート動画を活用した広告運用。

就活生や若手人材は、日常的にTikTokやInstagram Reelsなどで動画コンテンツに慣れ親しんでいます。

その“視聴体験”に合わせた採用動画を投下することで、違和感なく興味を引くことが可能です。

採用向けSNS動画のポイント：

• 冒頭3秒で惹きつけるストーリーテリング

• 字幕・効果音・テンポ感で離脱を防止

• CTA（応募・説明会予約）まで自然に誘導

■ 社員発信 × SNS広告 = 採用成果の最大化

「社員のリアルな声」と「SNSでの拡散力」、この2つを掛け合わせたとき、採用活動は大きく変わります。

ですが、そのためには“伝わるクオリティ”の映像が不可欠です。

スマホで撮った動画をそのまま投稿しても、応募にはつながりません。大事なのは、「何を伝えるか」だけでなく、「どう伝えるか」。

だからこそ、採用目的に最適化された動画制作が成果を左右します。

■ 事例紹介：社員密着動画×SNS広告で応募数が1.8倍に

あるIT企業では、社員の1日を追った密着動画を制作し、Instagram広告に活用したところ、わずか3週間で応募数が前月比1.8倍に増加しました。

特に反応が良かったのは、社員の「飾らない一言」や「仕事後のリアルな表情」。

求職者が「自分もここで働けそう」と感じるかどうかが、動画の成否を分けるのです。

■ まとめ：動画は“信頼”と“拡散”をつなぐ架け橋

これからの採用活動において、企業が一方的に情報を発信する時代は終わりました。

大切なのは、社員のリアルな言葉と感情を、見込み人材に自然に届けること。

その橋渡しをしてくれるのが、「動画」というコンテンツです。

採用動画のご相談はこちら

弊社では、社員発信型の密着映像から、SNS広告用ショート動画まで、採用戦略に合わせた動画コンテンツの企画・制作を行っています。

・信頼を得る社員インタビュー

・SNSで拡散される縦型動画広告

・採用成果につながる構成設計

動画で採用を強くする。

ぜひ、あなたの会社のストーリーを、一緒に映像にしませんか？

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