.png){kind=logo}
皆さんこんにちは、㈱impの石川です。
今回は、「企業文化を伝える動画の力：求職者の心を掴む方法」というテーマでお話していきます。
はじめに
企業文化は、求職者が「この会社で働きたい」と感じるための重要な要素です。
しかし、文字や写真だけでは伝えきれない微細なニュアンスを、動画なら生き生きと伝えることができます。
本記事では、企業文化を効果的に伝える動画の制作方法と活用法について解説します。
1. 動画で企業文化を伝える意義
(1) 視覚と音声で具体性を提供
動画は、オフィスの雰囲気や働く社員の様子を具体的に示せるため、求職者が企業の実態をイメージしやすくなります。
(2) 共感を生むリアルな体験
実際の社員の声や日常のシーンを映し出すことで、求職者に「自分もこの環境で働いてみたい」と思わせる共感を引き出します。
(3) 他社との差別化
競合他社が提供できないユニークな文化や価値観を動画でアピールすることで、差別化を図り、採用活動を優位に進められます。
2. 企業文化を伝える動画の構成要素
(1) 冒頭に強い印象を与える要素
動画の最初の5秒は特に重要です。
企業のスローガンや社員の笑顔、オフィスの活気ある映像を使い、視聴者の興味を引きつけます。
(2) ストーリー性のある構成
視聴者に感情移入させるために、ストーリー性を重視します。
例：
新卒社員が成長していく過程を描いた動画。
社員同士の連携や、企業理念が実現される瞬間を切り取る。
(3) 日常の一コマを紹介
職場でのやり取りやランチタイム、チームビルディングイベントなど、日常の中に企業文化が現れるシーンを映します。
(4) 社員のリアルな声
働いている社員のインタビューを通じて、企業文化の魅力や仕事への熱意を伝えます。
3. 動画制作のステップ
(1) ターゲット層の設定
新卒採用を狙う場合は、大学生や若年層が共感しやすいコンテンツを意識。
映像や音楽は明るくカジュアルなトーンで。
(2) シナリオ作成
企業文化の「核」を明確にしたうえで、映像にどう落とし込むかを計画します。
例: チームで達成したプロジェクトを成功ストーリーとして描く。
(3) 自然な撮影を心掛ける
社員の日常業務を演出ではなくリアルに撮影することで、信憑性のあるコンテンツを制作できます。
(4) 視覚効果と編集
企業のロゴやカラーを取り入れ、一貫性のあるデザインで動画を編集します。
また、BGMやナレーションも視聴者の心に響くよう慎重に選びましょう。
4. 配信方法と戦略
(1) プラットフォーム選び
YouTube: 長尺動画に最適。採用ページと連携させる。
Instagram/TikTok: 短尺動画で求職者の目を引く。
LinkedIn: プロフェッショナルな動画に向いている。
(2) 適切なタイミングでの配信
説明会直前や採用エントリー開始時期に動画を公開することで、注目を集めやすくなります。
まとめ
動画は、企業文化を伝える上で最も効果的なツールの一つです。
視覚的な情報を活用してリアルな職場環境を伝え、求職者の共感を得ることで、応募意欲を高めることができます。
リアルな社員の声や日常のシーンを取り入れた動画を制作し、採用活動にぜひ役立ててください。
採用動画制作をご検討の方は下記にてご連絡いただければ幸いです。