Instagram・YouTube・TikTokで実現する採用集客― SNS映えだけでは終わらせない実践術

皆さんこんにちは、㈱impの石川です。

今回は、「Instagram・YouTube・TikTokで実現する採用集客―SNS映えだけでは終わらせない実践術」というテーマでお話していきます。

はじめに

若年層の情報収集行動が「Google検索」から「SNS検索」へとシフトしている今、企業が採用広報の主戦場をSNSに移すことは不可避です。

特に、Instagram・YouTube・TikTokはビジュアル・動画訴求に優れ、企業カルチャーや職場の雰囲気を“感覚的に伝える”力を持っています。

今回は、これら3媒体を活用した採用集客の実践ポイントを解説します。

Instagram：共感を呼ぶ「企業のリアル」を可視化する

Instagramは写真と動画によるビジュアル訴求が強く、「企業の雰囲気」や「働く人の姿」を自然に伝えることができます。

ストーリーズやリール（短尺動画）機能を活用すれば、臨場感のある発信が可能です。

採用活用のポイント

• ストーリーズで社員の日常を連載（例：社員の1日・オフィスツアー）

• リールでイベント風景や歓迎会の様子を発信

• カルーセル投稿で職種別の仕事内容やキャリアパスを紹介

  
  

特に新卒・若手層には「文章での説明」よりも「雰囲気で感じる情報」が刺さりやすいため、視覚的な一貫性と信頼性を保つことが重要です。

YouTube：会社の“中身”を深く届ける長尺型コンテンツ

YouTubeは、企業紹介をより深く・正確に伝えられるプラットフォームです。10分前後の長尺動画を通じて、職場環境・社内制度・社員の声などをしっかり説明できます。

採用活用のポイント

• 企業紹介ムービー：会社の理念・事業内容・ビジョンをストーリー仕立てで伝える

• 社員インタビュー：リアルな声と働く姿勢を映像で見せることで、信頼感を醸成

• 職場体験型Vlog：実際の業務や研修風景をルポ形式で紹介

  
  

再生回数を競う必要はありません。

重要なのは、本気で検討している求職者に対し、判断材料となる情報を届けることです。

TikTok：超短尺で「親近感」と「共感」を一気に届ける

TikTokは、最もライトかつエンタメ性が高いSNSですが、近年では企業の採用活動でも活用が急速に進んでいます。

特にZ世代へのアプローチに有効です。

採用活用のポイント

• 社内の日常風景を音楽やトレンドと掛け合わせて発信

• 若手社員による「会社あるある」や「新人の日常」をユーモアを交えて表現

• TikTokライブで企業説明会やQ&Aを実施するケースも

  
  

フォロワー数よりも、「誰がどう感じるか」に着目した共感型コンテンツが成果を生みます。

TikTokは「飾らないリアル」を表現する場として、企業ブランディングを担う可能性を秘めています。

3媒体の使い分けと連携のポイント

この3つのSNSは、それぞれ特性が異なるため、単独で使うよりも目的に応じて使い分け、連携することが成果最大化の鍵となります。

メディア	目的	主な利用シーン
Instagram	社風・雰囲気の可視化	社員紹介、オフィス紹介、イベント報告
YouTube	深い理解の促進	企業紹介、社員インタビュー、業務紹介
TikTok	共感・親近感の獲得	若手向け軽量コンテンツ、ライブ配信など

例：TikTokで関心を引き → Instagramでカルチャーを伝え → YouTubeで理解を深める、という導線設計が理想的です。

まとめ

採用広報は「媒体選び」で成果が大きく変わります。

Instagram、YouTube、TikTokはそれぞれ異なる切り口で、候補者に企業の魅力を届ける強力な武器です。

重要なのは、「何をどう伝えるか」を明確にし、SNSごとの特性を理解した上で一貫性のあるブランド発信を行うこと。

SNSを活用した採用動画制作、運用をご検討の方は下記にてご連絡いただければ幸いです。

contact@impre.jp