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皆さんこんにちは、㈱impの石川です。
今回は、「動画マーケティングで新卒採用競争に勝つ方法」というテーマでお話していきます。
はじめに
新卒採用市場では、求職者の関心を引きつけるために、動画マーケティングが重要な戦略の一つとなっています。
他社との差別化を図り、ターゲット層にリーチするための動画活用方法を具体的に解説します。
1. 動画マーケティングが新卒採用に有効な理由
(1) 視覚と聴覚で強く訴求できる
動画は、企業のメッセージや雰囲気を視覚的かつ聴覚的に伝えるため、印象に残りやすいメディアです。
特にスマートフォン世代の若年層にとって、動画は情報収集の主要な手段となっています。
(2) 感情に訴える力
動画は文字や静止画に比べて感情を動かす力が強く、求職者に「この企業で働きたい」という気持ちを抱かせることが可能です。
(3) シェア拡散力が高い
SNS上で動画コンテンツが共有されることで、企業の認知度を効率的に拡大できます。LinkedIn、Instagram、TikTokなど、目的に応じたプラットフォームを活用することで、新卒世代にリーチできます。
2. 動画マーケティングで成功するポイント
(1) 明確なターゲティング
ターゲット層を具体的に設定
例：大学生、新卒就職活動中の若者
ターゲットの関心に基づいたメッセージを盛り込みます。
(2) ユニークなコンテンツ作り
他社との差別化を図るために、独自性を持たせた内容が必要です。
例えば、社員のユニークな働き方や企業の独自文化を紹介する動画は非常に効果的です。
(3) 視聴者に響くストーリー性
求職者が自分を重ね合わせられるようなストーリーを構成することで、共感を得られます。
例: 若手社員が入社後に経験した成長エピソードを紹介。
(4) ショート動画の活用
1分以内の短い動画（ショート動画）は、視聴者の注意を引きつけやすく、特にSNS向けのコンテンツとして効果的です。
3. 動画マーケティングで使えるツールとプラットフォーム
(1) プラットフォームの選択
Instagram リールやTikTok: 若年層向けの短尺動画。
YouTube: 長尺動画やブランド紹介に適したプラットフォーム。
LinkedIn: プロフェッショナル層へのリーチ。
(2) 配信スケジュールの最適化
求職者がアクティブな時間帯（昼休みや夕方、夜）を狙って投稿する。
定期的な更新を心掛け、ブランド認知度を維持します。
(3) データ分析ツール
視聴回数、視聴維持率、クリック率などの指標を分析し、次回の動画制作に活用します。
4. 動画マーケティングの失敗を防ぐポイント
(1) メッセージの一貫性を保つ
ブランドイメージと矛盾する内容を発信しないよう、全体のトーンを統一します。
(2) 過剰な広告感を避ける
視聴者に自然に受け入れられるストーリーを重視し、露骨な宣伝は控えます。
(3) 対象プラットフォームに適したフォーマットを使用
例: Instagramでは縦型動画が最適、YouTubeでは16:9の横型動画が推奨されます。
まとめ
動画マーケティングは、新卒採用の競争を勝ち抜くための鍵となります。
明確なターゲティング、魅力的なコンテンツ、適切なプラットフォームの活用によって、求職者に響く動画を制作することが可能です。
これを機に、自社の新卒採用戦略に動画マーケティングを取り入れてみましょう。
採用動画制作をご検討の方は下記にてご連絡いただければ幸いです。