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皆さんこんにちは、㈱impの石川です。
今回は、「動画制作が新卒採用と企業ブランドに与えるインパクト」というテーマでお話していきます。
はじめに
動画制作は、企業が新卒採用市場で競争優位を築くうえで不可欠な戦略となっています。
また、動画は企業ブランドを強化し、求職者とのつながりを深める効果もあります。
本記事では、動画制作が新卒採用と企業ブランドに与える具体的なインパクトを解説します。
1. 新卒採用における動画の重要性
(1) 求職者の応募意欲を引き出す
動画は、職場の雰囲気や働く社員の姿をリアルに伝えることで、求職者の興味を引き、応募意欲を高めます。
特に新卒世代は、企業選びにおいて「共感」や「イメージ」を重視する傾向が強いため、動画の視覚的な訴求力が重要です。
(2) 説明会の代替として活用
コロナ禍以降、オンライン説明会が主流となり、動画がその代替手段として利用されています。
求職者が好きなタイミングで視聴できる動画は、柔軟な情報提供手段としても評価されています。
(3) 応募者数の増加
調査によると、動画を活用した企業は従来の採用方法と比較して平均2倍の応募者数を獲得しているというデータがあります。
2. 企業ブランドに与える影響
(1) 信頼感と透明性の向上
動画を通じて企業の内部を公開することで、求職者に対する透明性をアピールできます。
これにより、ブランドの信頼感が向上します。
例えば、社員の働き方やチームの雰囲気を見せることで、視聴者に親近感を与えます。
(2) ブランドイメージの強化
企業の理念や価値観をストーリー形式で表現することで、ブランドの認知度とイメージを強化できます。
これにより、採用市場だけでなく、顧客や取引先にも好影響を与えます。
(3) エンゲージメントの向上
SNSやYouTubeを通じた動画の拡散により、ターゲット層とのエンゲージメントを高めることができます。
視聴者が動画に共感し、それをシェアすることでブランド認知が広がります。
3. 成功する動画制作のポイント
(1) 視覚的に魅力的なコンテンツ
鮮やかな映像と分かりやすいメッセージで、視覚的なインパクトを最大化しましょう。
視覚効果の強い動画は、視聴者の記憶に残りやすいです。
(2) ショート動画の活用
忙しい求職者に向けて、1～3分以内のショート動画を作成すると効果的です。
短時間でメッセージを伝える能力が求められます。
(3) 社員のリアルな姿を映し出す
新卒採用向けの動画では、現場社員の声や姿を積極的に取り入れることが重要です。
リアルな映像は求職者に安心感を与えます。
(4) プロフェッショナルな編集
映像の質は視聴者に与える印象を大きく左右します。
高品質な映像と音声、滑らかな編集がブランドのプロフェッショナルさを引き立てます。
4. 配信戦略の重要性
(1) 適切なプラットフォームの選定
YouTube: 採用ページへの埋め込みや広告として活用。
Instagram/TikTok: 若年層に向けた短尺動画の拡散。
LinkedIn: プロフェッショナル向けの採用動画に適している。
(2) SEO対策を施した動画タイトル
動画タイトルや説明文に「新卒採用」「企業文化」などのキーワードを含めることで、検索エンジンでの表示順位を向上させます。
(3) 継続的な更新
動画コンテンツは一度作成して終わりではなく、継続的に新しい内容を発信することで、視聴者の関心を維持します。
まとめ
動画制作は、新卒採用活動と企業ブランド戦略を効果的に結びつける重要な手法です。
求職者に具体的な職場のイメージを提供し、企業の透明性と信頼感を高めることで、応募者数と採用成功率の向上につながります。
また、適切な配信戦略とプロフェッショナルな動画制作によって、企業ブランドのポジショニングを強化することも可能です。
ぜひ動画を活用して、採用活動とブランド構築の両面で成果を上げましょう。
採用動画制作をご検討の方は下記にてご連絡いただければ幸いです。